Работно време

Прекувремено

Што е прекувремена работа?

Вашиот договор за вработување одредува колку часови неделно треба да работите.

Ако работите повеќе од договорениот број на часови, но не го надминувате максималниот неделник, овие дополнителни работни часови се сметаат за прекувремена работа. Максималните неделни работни часови се:

• 45 часа за вработени во индустриски компании како и за канцелариски персонал, технички вработени и персонал за продажба во големи малопродажни компании;
• 50 часа за сите останати вработени.

Кои се условите за прекувремена работа?

Ако вашиот работодавец бара од вас да работите прекувремено или ако работите прекувремено на ваша иницијатива, мора да се исполнат следниве услови:

• Прекувремената работа е неопходна.
• Прекувремената работа не е премногу физички или психички напорна.
•  Се почитуваат работните часови и дневниот одмор .

Како се компензира прекувремената работа?

• Прекувременото работно време мора да се надомести со додаток на плата од 25 проценти.
• Наместо да се компензира со додаток на плата, прекувремената работа може да се надомести и со слободно време со најмалку иста должина. Сепак, за ова е потребна ваша согласност и писмен договор помеѓу вас и вашиот работодавец.
• Вработените во раководството генерално немаат право на додаток на плата. Но, тоа секогаш мора да биде регулирано во договорот за вработување. Може и писмено да се договори прекувремената работа да се надомести без доплата или со доплата помала од 25 проценти.

Прекувремено

Што е прекувремена работа?

Законот предвидува максимално неделно работно време:

• 45 часа за вработени во индустриски компании како и за канцелариски персонал, технички вработени и персонал за продажба во големи малопродажни компании;
• 50 часа за сите останати вработени.

Ако работите повеќе од законските максимални неделни работни часови, тогаш работите прекувремено.

Кои се условите за прекувремена работа?

Може да се работи повеќе од максималното неделно работно време:

• поради итноста на работата или вонредниот обем на работа;
• за попис, сметководство и ликвидациони работи;
• за да се избегнат или елиминираат оперативните нарушувања.
• Тоа не може да биде повеќе од два часа на ден.
• Не смее да надмине 170 часа годишно (со максимално неделно работно време од 45 часа) или 140 часа (со максимално неделно работно време од 50 часа).

Како се компензира прекувремената работа?

За прекувремена работа се плаќа додаток на плата од најмалку 25 проценти . Може да се договори прекувремената работа да се компензира со одмор наместо со додаток на плата; Во овој случај, надоместокот се обезбедува преку време за одмор во исто времетраење во рок од 14 недели или во временски период за кој се согласувате со вашиот работодавец (но кој не може да надмине 12 месеци).

За канцелариски работници и некои други категории вработени, не се доплаќа додаток за првите 60 часа прекувремена работа.

Ве молиме имајте предвид: Правила за млади луѓе

Ако сте помлади од 18 години, не смеете да работите повеќе часови од другите вработени во компанијата. Дневното работно време во никој случај не смее да надмине девет часа и, вклучувајќи ги паузите, мора да биде во рок од дванаесет часа.

Деновите поминати во стручното училиште се сметаат за работно време.

Дополнителни информации и корисни контакти

На веб-страницата на Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) ќе најдете одговори на најчесто поставуваните прашања за прекувремена и прекувремена работа.