Проблеми на работа

На работното место може да се појават непријатни ситуации, проблеми или конфликти, како што се малтретирање, сексуално вознемирување или дискриминација. Во сите овие случаи, постојат професионалци кои можат да ви помогнат.

Силеџиство и сексуално вознемирување

Дали сте мета на малтретирање (навреди, постојани критики, закани, бесмислени задачи, исклучување итн.) од страна на работен колега, група колеги или вашиот претпоставен?

Или сте сексуално малтретирани од една или повеќе од овие луѓе?

Тогаш првото нешто што треба да направите е да соберете докази (сметки на очевидци, е-пошта или пораки за разговор, дневни белешки итн.). Доколку одлучите да ги пријавите сторителите, овие докази ќе ви бидат корисни. 

Важно е да се дејствува брзо за ситуацијата да не ескалира. Контактирајте со лицето или канцеларијата во вашата компанија одговорна за ова (на пример, комисијата за човечки ресурси, лице на кое му верувате, одделот за човечки ресурси итн.).

Ако не може да се најде задоволително решение, мора писмено да го известите работодавачот за ситуацијата и да побарате да ви помогне. Тој е должен да го стори тоа.

Ако ништо не се случи кога барате помош, можете да го контактирате трудовиот инспекторат во вашиот кантон .

За повеќе информации, посетете ја веб-страницата: Сексуално вознемирување на работното место. 

Дискриминација

На работното место можете да бидете жртва на различни видови дискриминација: сексуална дискриминација, расна дискриминација, дискриминација попреченост итн.

Ако сте дискриминирани на работа, можете да побарате од вашиот работодавец да преземе нешто.

Можете исто така да сметате на компетентна поддршка од институции кои се специјализирани за такви случаи:

• Во случај на сексуална дискриминација, можете да контактирате со арбитражен одбор во согласност со Законот за еднакви можности . Во некои кантони дури и се бара да го контактирате овој арбитражен одбор пред да преземете правна постапка.
• Во случај на расна дискриминација, можете да ја искористите правната заштита што е специјално достапна за такви случаи.
• Ако сте дискриминирани поради попреченост, достапни се правни совети .

Индивидуални работни конфликти

Ако имате сериозен проблем со вашиот или вашиот претпоставен (на пример поради исплата на плата, поради вашето однесување на работа или затоа што сте биле отпуштени и го оспорувате ова отпуштање), тогаш писмено известете го вашиот работодавец за вашиот приговор.

Доколку сте член на синдикат, можете да контактирате со нив; таа ве поддржува во текот на целиот процес.

Ако работодавачот не ги земе предвид вашите приговори, задача на кантоналниот граѓански суд е да го оцени вашиот случај.

Колективни работни конфликти

Кога повеќе вработени се погодени од ист тип на проблем, се јавува колективен работен спор.

Во случај на такви конфликти, контактирајте го кантоналниот арбитражен орган .

Ако конфликтот ги надмине кантоналните граници, се повикува Федералниот одбор за помирување .

Доколку вие и вашите колеги сте членови на синдикат, можете да ги контактирате; таа ве поддржува во текот на целиот процес.

Дополнителни информации и корисни контакти

За општи информации и корисни контакти во врска со работните спорови, Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) обезбедува прегледна страница , како и детални страници за законот за работни односи и поврзаните прописи .

На нашиот портал ќе најдете различни страници за светот на работата и за правата и обврските на вработените, особено за следните теми: отсуства поради болест или несреќа, договори за работа , празници , паузи , работно време , бременост , породилно и работа, недела и ноќна работа , Невработеност и краткорочна работа .

Доколку сте соочени со проблем или конфликт на работа и ви треба надворешна помош или совет, можете да контактирате со адвокат или синдикат по ваш избор. Тие ќе ве советуваат лично.