Пробен период

Кога започнувате нова позиција како вработен или како работодавач, обично има пробен период. Ова трае од еден месец до три месеци и важи и за работникот и за работодавачот.

Времетраење на пробниот период

За договорите за вработување на неопределено време, пробниот период трае еден месец. Сепак, работодавачот може да предложи пробен период до три месеци. Во овој случај, потребен е писмен договор помеѓу вас и вашиот работодавец.

За договорите за вработување на определено време нема пробен период. Сепак, можно е работникот и работодавачот да се договорат за едно.

Во случај на стажирање, договорот за стажирање може да предвиди пробен период од еден до три месеци. Во одредени случаи, пробниот период може да трае и до шест месеци. Сепак, работодавачот мора да добие одобрение од кантоналниот орган одговорен за стручно оспособување .

Во сите случаи, пробниот период мора да биде иста должина за работодавачот и за работникот.

На крајот на пробниот период, обично има разговор помеѓу работодавачот и работникот. И двајцата го оценуваат пробниот период и одлучуваат дали работниот однос треба да продолжи или не.

Болест, несреќа или бременост за време на пробниот период

Ако се разболите или доживеете несреќа за време на пробниот период и затоа не сте во можност да работите одреден временски период, работодавачот може соодветно да го продолжи пробниот период.

Во овој случај, работодавачот има право и да го раскине договорот за вработување: За време на пробниот период, немате никаква заштита од отказ во случај на болест или несреќа, како што е случајот со постојаниот работен однос.

Дури и ако забремените за време на пробниот период , работодавачот може да ве отпушти. Меѓутоа, генерално никогаш не сте обврзани да му кажете на вашиот работодавец дека сте бремени. Вие одлучувате кога сакате да го известите за вашата бременост.

Празници и пробен период

Прашањето за одмор за време на пробниот период не е јасно регулирано. Мора да се договорите со вашиот работодавец ако сакате да одите на одмор за време на пробниот период.

Ако веќе знаете на интервјуто дека би сакале да отсуствувате подолго време за време на пробниот период за одмор, има смисла да му дадете до знаење на работодавачот за да може да се постигне договор што е можно побрзо.

Престанок и пробен период

За време на пробниот период, вие и како работодавач и како вработен подлежите на отказен рок од 7 календарски дена. Но, во договорот за вработување може да се договори и пократок или подолг рок.

Можете да го раскинете договорот за вработување во секое време , под услов работодавачот или работникот да добијат известување за раскинување најдоцна до последниот ден од пробниот период.

Можете да го прекинете работниот однос усно или писмено, освен ако во договорот за вработување не е наведена формата на раскинување.

Не мора да давате причини за раскинувањето. Меѓутоа, другата страна може да бара од вас да ја наведете причината за раскинувањето.

Трудово право: информации, ЧПП, корисни адреси

За општи информации за трудовото право, можете да ја консултирате страницата Законот за работни односи и страницата Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) на оваа тема.

За дополнителни информации, можете да се консултирате со страницата за откажување, како и со страницата SECO FAQ