Престанок на работниот однос

Право на раскинување на работниот однос имаат и работникот и работодавачот. Со договор на определено време работниот однос најчесто престанува без најава. Мора да се исполнат одредени услови при секое раскинување.

Форма

Доколку сакате да го прекинете работниот однос, мора да го известите вашиот работодавец или вашиот вработен за тоа.

Во договорот за вработување обично се наведува дали раскинувањето мора да се направи во писмена форма. Ако не, доволно е вербално прекинување.

Мора да се осигурате дека вашиот вработен или работодавач навистина го добиваат известувањето за раскинување. Раскинувањето важи само од моментот кога другата страна ќе го прими.

Затоа е препорачливо откажувањето да се испрати по препорачана пошта. Можете и директно да го предадете писмото за раскинување. Во овој случај, побарајте писмена потврда за приемот, на пример на копија од вашето писмо за раскинување.

Содржини

Писмото за раскинување мора да ги содржи најмалку следниве точки:

• Точни и прецизни информации (име, адреса) за работникот и работодавачот
• Информации за договорот за вработување што треба да се раскине (договор за вработување од XY20ZZ…)
• Датум на кој треба да се прекине работниот однос (обично на крајот на месецот; забележете го отказниот рок)
• Писмото за раскинување треба да биде потпишано и датирано.

Ве молиме имајте предвид: во Швајцарија не сте обврзани да наведете причина за раскинување. Меѓутоа, другата страна може да побара да ги наведете причините за раскинувањето, а во овој случај мора писмено да ја наведете причината за раскинувањето.

Шаблон за писмо за оставка

Можете да преземете примерок за престанок овде.

Шаблон за писмо за престанок

отказен рок

задржи рок

Доколку сакате да го прекинете работниот однос, мора да го почитувате отказниот рок договорен во договорот за вработување. Доколку вашиот договор за вработување или колективен договор за вработување (GAV) не содржи отказен рок, важат следните периоди:

• во пробниот период: 7 календарски дена
• во првата година од вработувањето: 1 месец, можен е раскин на крајот на месецот (пример: ако датумот на отказ е 13 јуни и имате отказен рок од еден месец, тогаш вашиот договор за вработување завршува на 31 јули.)
• од втора до деветта година од работен однос: 2 месеци, секој до крајот на месецот
• од десетта година од работен однос: 3 месеци, секогаш до крајот на месецот.

Договорот за вработување на определено време завршува автоматски на договорениот датум. По правило, не може да се раскине предвреме, освен поради важни причини или ако самиот договор ја предвидува оваа можност.

Меѓутоа, работодавачот и работникот можат предвреме да го раскинат договорот за вработување на определено време со меѓусебен договор доколку ги почитуваат законските услови .

Ако веќе немате работа по истекот на отказниот рок, мора да се регистрирате како невработен. Дознајте повеќе на страницата за невработеност.

Болест или несреќа за време на отказниот рок

Ако се разболите или доживеете несреќа откако работодавачот ви го прекине, отказниот рок се прекинува се додека сте отсутни поради болест или несреќа. Периодот продолжува веднаш штом ќе можете повторно да работите и се продолжува до следниот можен датум за раскинување (на пример до крајот на месецот).

Внимание: Ако работникот сам си поднесе оставка, не може да се повика на период на стекнување.

Празници за време на отказниот рок

Општо земено, можете да го земете преостанатиот одмор за време на отказниот период. Меѓутоа, работодавачот може да одбие да оди на одмор доколку има оперативен итен случај. Во овој случај, можете да се договорите со вашиот работодавец да ви ги плати преостанатите денови за одмор.

Период на прекин и блокирање

По истекот на пробниот период, или во случај на болест или несреќа, вашиот работодавец не смее да ве отпушти. Во овие случаи, вработените се заштитени од отпуштање за време на таканаречениот период на стекнување:

• 30 дена во првата година од работен однос
• 90 дена од втора до петта година од работен однос
• 180 дена од шестата година од работен однос

Истото важи и за време на бременоста и за 16 недели по раѓањето. Дополнителни информации за оваа тема можете да најдете на страницата Заштита на бремени жени и мајки на работа.

Во сите овие случаи, работодавачот мора да почека додека работникот не се врати на работа. Само тогаш е дозволено раскинување.

Важно: Како вработен, можете исто така да го раскинете договорот за време на периодот на стекнување.

Дополнителни информации и контакти

Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) обезбедува листа на ЧПП . Таму ќе најдете детални информации за темите за отпуштање, заштита од отпуштање на вработените во периодот на блокирање, празници за време на отказен рок итн. Достапни се информации и за заштита од отказ за време на задолжителна воена или цивилна служба.