Потврда за вработување

Содржина на референцата за вработување

Вашиот претпоставен мора конкретно да ги наведе следниве точки во референцата за вработување:

• Почеток и крај на работниот однос
• Функција и извршени активности
• Проценти за работа
• Проценка на квалитетот на вашата работа
• Проценка на вашето однесување
• Причина за издавање на референцата за вработување (престанок, промена на раководител, нова функција и сл.)

Форма на референца за вработување

Вашиот работодавец мора да ви ја достави референцата за вработување во писмена форма.

Мора целосно и вистинито да го опише работниот однос и да направи поволна проценка. Доколку најдете неточности, грешки или невистини во референцата за работа, можете да побарате од претпоставениот да го промени текстот.

Референцата за работа не смее да содржи нејасни формулации или кодови кои би можеле да се толкуваат на различни начини.

Индивидуалните негативни инциденти не треба да се набројуваат (на пр. еднократно задоцнето пристигнување) или инциденти кои немаат директно влијание врз работниот однос.

Дополнителни информации и контакти

Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) ви дава листа на ЧПП за да ви помогне да ја разберете темата подетално .