Неспособност за работа

Во случај на болест

Продолжи

Ако сте болни или не се чувствувате добро за време на бременоста  , мора да го известите вашиот работодавец што е можно поскоро.

По правило, треба да приложите лекарска потврда само од третиот ден од отсуството. Дознајте од вашиот работодавец кои прописи важат за вас.

Ако можете да работите само со намалени часови поради болест или бременост, лекарот мора на лекарското уверение да го наведе максималниот број часови што можете да ги работите дневно или неделно.

болест и плата

Може да се разликуваат два случаи:

1. Вашиот работодавец склучил дневно осигурување за боледување за своите вработени. Повеќето работодавци се осигурани на овој начин. Во овој случај, ќе продолжите да добивате плата за 720 или 730 боледувања во рок од 900 дена, во зависност од вашето осигурување. Дознајте од вашиот работодавец. Ве молиме имајте предвид: Не ви е дозволено да работите додека сте на боледување. Доколку сепак го направите ова, осигурителната компанија ќе го пријави и ќе ви ја побара исплатената дневна помош за боледување.
2. Вашиот работодавец не склучил дневно осигурување за боледување за своите вработени. Во овој случај, тој мора да продолжи да ви плаќа плата за одреден период. Во првата година од вработувањето ова времетраење е три недели, а со повеќе години работен однос се зголемува до најмногу четири месеци. Точното времетраење на продолжувањето на исплата на плата варира од регион до регион .

Болест и отказ

Вашиот работодавец не смее да ве отпушти додека сте на боледување . Заштитата од отпуштање се применува за време на таканаречениот период на блокирање :

• за 30 дена во првата година од работен однос
• за 90 дена од втора до петта година од работен однос
• за 180 дена од шестата година од работен однос

Ве молиме имајте предвид: за време на пробниот период , вашиот работодавец може да ве отпушти дури и ако сте на боледување.

Како вработен, можете да поднесете оставка и додека сте на боледување.

Ако се разболите по добивањето известување за прекинување ,  отказниот рок ќе  биде прекинат за време на периодот на боледување. Ќе продолжи само кога ќе можете да продолжите со вашата работа.

Несреќа

Продолжи

Во случај на несреќа, мора да го известите работодавецот што е можно побрзо, без разлика дали несреќата се случила во работно време или во слободно време.

Работодавачот мора веднаш да ја извести својата осигурителна компанија. Ова ќе ви обезбеди формулар во кој вие и вашиот лекар мора да обезбедите информации за несреќата и вашата здравствена состојба.

Несреќа и плати

Во Швајцарија, работодавците мора да ги осигураат своите вработени од последиците од несреќи .

Од третиот ден по несреќата, ќе добивате дневница што одговара на 80 проценти од вашата плата.

Дневниот надоместок се исплаќа без разлика дали несреќата се случила на работа (професионална несреќа) или во вашето слободно време (непрофесионална несреќа).

Единствен исклучок: Доколку сте вработен и вашето неделно работно време е помало од 8 часа, тогаш се осигуруваат само професионалните несреќи  и несреќите кои се случуваат на пат кон работа .

Дневниците се исплаќаат за одреден период. Проверете кај вашиот работодавец за условите што важат за вас.

Ве молиме запомнете: Ако вашиот лекар изјави дека сте неспособни да работите поради несреќа, мора да се придржувате. Ако сè уште работите, осигурителната компанија ќе го пријави и ќе ви го побара назад исплатениот дневник.

Несреќа и отказ

На вашиот работодавец не му е дозволено да ве отпушти додека сте на боледување по несреќа . Заштитата од отпуштање се применува за време на таканаречениот период на блокирање:

• за 30 дена во првата година од работен однос
• за 90 дена од втора до петта година од работен однос
• за 180 дена од шестата година од работен однос

Ве молиме имајте предвид: за време на вашиот пробен период , вашиот работодавец може да го прекине вашиот работен однос дури и ако сте на боледување поради несреќа.

Како вработен, можете исто така да поднесете оставка додека се опоравувате од несреќа.

Ако доживеете незгода откако сте добиле известување за раскинување, отказниот рок ќе биде прекинат за време на периодот на боледување. Ќе продолжи само кога ќе можете да продолжите со вашата работа.

Дополнителни информации и контакти

На веб-страницата на Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) ќе најдете дополнителни информации за престанок, заштита од отказ и периодот на суспензија, како и неспособност за работа .

Информации за самовработени лица може да се најдат на страницата за професионално самовработување .

 Детални информации за соодветната тема можете да најдете на страницата Бременост, заштита на мајчинството и работа .

За информации во врска со попреченоста, можете да се консултирате на страницата за инвалидско осигурување  .