Недела и ноќна работа

Во Швајцарија, ноќната и неделната работа се забранети. Одредени сектори се изземени од оваа забрана. Другите сектори можат да аплицираат за дозвола за привремена или постојана ноќна и неделна работа. 

Ноќна работа: прописи и дозволи

Привремена и постојана ноќна работа

Во Швајцарија со закон е забрането да се вработуваат работници од 23 до 6 часот.

Доколку некој работодавач сè уште сака да вработи вработени во овој период, потребна му е дозвола и согласност од работникот.

Кога работи ноќе, дневното работно време на работникот не смее да надмине девет часа; тоа мора да биде во период од десет часа, вклучувајќи ги и паузите.

Ве молиме имајте предвид: во Швајцарија, се прави разлика помеѓу привремена ноќна работа и постојана ноќна работа.

• Се зборува за привремена ноќна работа кога се работи за однапред одредени задачи кои не траат подолго од 6 месеци по задача.
• Се зборува за постојана ноќна работа ако го надмине наведениот временски период. Ве молиме имајте предвид дека ноќната работа, која се состои од редовни задачи кои се повторуваат во текот на неколку години од истата причина, исто така се смета за постојана ноќна работа.

Аплицирајте за дозвола

Доколку како работодавач сакате да воведете привремена ноќна работа, мора да поднесете оправдано барање за дозвола за работно време до одговорната кантонска управа.

Доколку сакате да воведете ноќна работа на подолг временски период, мора да добиете дозвола за постојана ноќна работа. Аплицирајте за вашата дозвола за работно време преку EasyGov.swiss – онлајн шалтер за компании

Ве молиме запомнете: ако работникот работи ноќна работа 25 ноќевања или повеќе годишно, тој или таа има право на медицински преглед на неговата соодветност за ноќна работа на секои две години. Во одредени случаи, ваквиот лекарски преглед е задолжителен, на пример за млади луѓе кои се вработени во периодот од 01:00 до 06:00 часот или за работници кои работат во тешки услови (екстремни температури, бучава, вибрации, физичка работа, работа сами и сл.) . Од 45-годишна возраст вработените можат да бараат прегледот да се врши секоја година.

Ноќна работа: компензација

Привремена ноќна работа

Вработените кои работат во периодот од 23 до 06 часот, најмногу 25 ноќевања по календарска година, имаат право на додаток на платата од најмалку 25 проценти.

Постојана ноќна работа

Вработените кои вршат ноќна работа 25 или повеќе ноќевања во календарската година имаат право на надоместок во висина од 10 отсто од времето во кое вршеле ноќна работа.

Не е дозволено да се замени овој временски додаток со додаток на плата, бидејќи компензаторниот период на одмор служи за да му овозможи на работникот да закрепне и да го надомести недостатокот на сон.

SECO обезбедува леток во кој детално е објаснет надоместокот за постојана ноќна работа.

Неделна работа: прописи и дозволи

Привремена и постојана неделна работа

Во Швајцарија, работата во недела е генерално забранета. Доколку некој работодавач сепак сака да вработува вработени во недела, потребна му е дозвола и согласност од работникот.

Ве молиме имајте предвид: во Швајцарија, се прави разлика помеѓу привремена неделна работа и постојана неделна работа.

• Се зборува за привремена неделна работа кога таа вклучува однапред одредени задачи кои не траат подолго од 6 месеци. Работата на државен празник  се смета и за неделна работа.
• Се зборува за постојана неделна работа кога ќе ја надмине оваа граница. Ве молиме имајте предвид дека неделната работа која се состои од редовни задачи кои се повторуваат во текот на неколку години од истата причина, исто така се смета за постојана неделна работа.

Аплицирајте за дозвола

За да можете како работодавач привремено да вработувате вработени во недела, мора да поднесете барање за дозвола за работно време до одговорниот кантонален орган. Ова ќе ви ги обезбеди потребните информации и формуларите потребни за поднесување на апликацијата.

Доколку сакате да аплицирате за дозвола за постојана неделна работа , аплицирајте за дозвола за работно време преку EasyGov.swiss – онлајн шалтер за компании.

Неделна работа: надоместок

Привремена неделна работа

Вработените кои работат до шест недели годишно имаат право на додаток на плата од 50 проценти и слободно време. Ова варира во зависност од ситуацијата како што следува:

• Работата во недела во траење до пет часа мора да се компензира со слободно време во иста должина во рок од четири недели.
• Ако работата во недела трае подолго од пет часа, мора да се даде ден за одмор од најмалку 24 последователни часови во претходната или следната недела (покрај дневниот период за одмор , т.е. периодот за одмор помеѓу два работни дена, кој мора да биде најмалку Вкупно 11 часа, компензацијата е 35 часа).

Постојана неделна работа

Вработените кои работат постојана работа во недела имаат право на компензационен одмор.

Ова варира во зависност од ситуацијата како што следува:

• Работата во недела во траење до пет часа мора да се компензира со слободно време во иста должина во рок од четири недели.
• Ако работата во недела трае подолго од пет часа, мора да се даде ден за одмор од најмалку 24 последователни часови во претходната или следната недела (покрај дневниот период за одмор , т.е. периодот за одмор помеѓу два работни дена, кој мора да биде најмалку Вкупно 11 часа, компензацијата е 35 часа).

Не е дозволено да се замени ова компензаторно време со додаток на плата, бидејќи компензаторниот период на одмор служи за да му овозможи на работникот да закрепне и да го надомести изгубеното време во недела и државен празник.

Ноќна и неделна работа: исклучоци

Во одредени професии и професионални категории, вработените можат да се вработуваат ноќе и во недела без дозвола, на пример во здравствениот сектор, во угостителството, но и во киосци, пекари, театри и редакции на весници.

SECO обезбедува актуелна листа на професионални категории за кои е можна ноќна и неделна работа без дозвола .

Дополнителни информации и корисни контакти

Одговорите на најчесто поставуваните прашања за ноќна работа и неделна работа можете да најдете на веб-страницата на SECO .

За дополнителни информации за ноќната и неделната работа, дозволите, надоместокот, старосните ограничувања, исклучоците итн., можете да контактирате со одговорниот орган во вашиот кантон.

За ваша административна погодност – аплицирајте за дозвола за работно време преку EasyGov.swiss – онлајн шалтер за компании