Краткорочна работа: објаснувања, регистрација, компензација

Ако вашата компанија е привремено во тешка ситуација, можете да ја намалите или прекинете работата во компанијата без да ги отпуштите вашите вработени.

Што е краткорочна работа?

Осигурувањето за невработеност покрива дел од платите на вашите вработени за одреден временски период доколку тие се погодени од прекини во работата. Можете да аплицирате за краткорочен работен надомест под следниве услови: Вашата компанија привремено ја прекинува или намалува активноста додека продолжуваат договорите за вработување. Причината за прекинот се економски фактори, мерки одлучени од властите или други случувања на кои вашата компанија не може директно да влијае. 

Примарната цел на краткорочната работа е да ве спречи да морате да ги отпуштите вашите вработени поради кратко, но неизбежно отсуство од работа.

Пред-регистрирај се за краткорочна работа: Каде, како и кога?

Каде и како?

Прво, мора да контактирате со одговорниот орган на кантонот во кој се наоѓа вашата компанија (обично ова е кантоналниот економски директорат).

Одговорниот орган ќе ви го достави образецот за предрегистрација на краткорочна работа. Пополнете го и испратете го назад до органот. Можете да ги најдете сите формулари на www.travail.swiss . Можете исто така да ја користите е-Услугата на www.job-room.ch за да го испратите формуларот за предрегистрација до одговорниот кантонален орган. 

Кантонот проверува дали вашата апликација навистина има за цел да го задржи вработувањето во вашата компанија.

Кога да се регистрирате?

Мора однапред да ја регистрирате планираната краткорочна работа најмалку 10 дена пред да започне работата со кратко време.

По исклучок, рокот за регистрација е 3 дена доколку можете да докажете дека работата со кратко време треба да се воведе за многу кратко време поради ненадејни, непредвидливи околности.

Ако се чувствувате принудени да ја продолжите краткотрајната работа над веќе одобреното времетраење, мора да поднесете ново однапред известување најмалку 10 дена пред истекот на одобрението.

Како вработен, не треба да правите ништо.

Колку е надоместокот за краткорочна работа?

компензација и плати

• Надоместокот за краткорочна работа изнесува 80 отсто од загубата на заработка, односно 80 отсто од привремената загуба на работа.
• За делот од работата за кој не е воведена краткорочна работа, платата ја исплаќа работодавачот.
• Учениците, привремените вработени и лицата со работен однос на определено време не добиваат надоместок за краткорочно работно време. Ја добивате целата плата. Ако вашиот договор за вработување е ограничен, генерално не може да ве раскине предвреме.

Надомест и социјално осигурување

Краткорочната работа нема влијание врз придонесите за социјално осигурување како што се AHV/IV/EO: и работодавачот и вработените мора да продолжат да ги плаќаат целосните придонеси.

Краткорочна работа и отказ

За време на краткотрајната работа, и работодавачот и вработените имаат право да го прекинат работниот однос . Меѓутоа, вработените на кои им престанал работниот однос или кои веќе ја напуштиле компанијата немаат право на краткорочен работен надомест.

Дополнителни информации и контакти

Дополнителни информации можете да најдете во брошурата „ Надоместок за краткорочна работа “ од Државниот секретаријат за економски прашања (SECO) и на веб-страницата arbeit.swiss .