Бременост, породилно отсуство и работа

За време на бременоста, вашиот работодавец мора да преземе посебни заштитни мерки за вас и вашето неродено дете. Имате и посебни права за време на мајчинството и доењето.

Бременост: Вашите права на работа

Заштитни мерки

За време на бременоста, жените имаат посебни права на работа. Најважните мерки што треба да ги преземе вашиот работодавец се следниве:

• Вашето дневно работно време не смее да надмине девет часа, дури и ако вашиот договор за вработување го предвидува тоа.
• Можете да продолжите да работите тешка или опасна работа само ако вашата работа не претставува ризик за вас и вашето бебе. Вашиот работодавец мора да спроведе анализа на ризик за да се осигура дека нема ризик за вас или за вашето неродено дете.
• Во случај на ризик, вашиот работодавец мора да преземе соодветни заштитни мерки или да ви понуди еквивалентна, но безбедна и не премногу напорна работа.
• Ако вообичаено работите помеѓу 20 и 6 часот наутро, можете да побарате да ви биде доделена еквивалентна работа во текот на денот во текот на првите шест месеци од бременоста.
• Ноќната работа е целосно забранета за трудниците во осум недели пред породувањето.
• Мора да има можност да легнете и да се одморите во посебна просторија во текот на денот.

Отсуство и плати

Ако не можете да одите на работа поради бременоста, платата ќе ја добивате вообичаено со лекарско уверение, исто како и во случај на отсуство поради болест .

Можете да се откажете на работа со едноставно информирање на вашиот менаџер. Но, бидете внимателни: без лекарско уверение, вашиот работодавец не е секогаш обврзан да продолжи да плаќа плати.

Ако работите ноќе , а вашиот работодавец не може да ви понуди еквивалентна работа во текот на денот, вие сте ослободени од работа и имате право на 80 проценти од вашата плата. Истото важи и за напорна или опасна работа.

Мајчинство и доење

Веднаш штом ќе се вратите од породилно отсуство, имате право да побарате одредени организациски аранжмани за заштита на вашето здравје, вклучително и дозволување да го доите вашето дете доколку сакате.

Во детали:

• Вашето дневно работно време не смее да надмине девет часа, дури и ако вашиот договор за вработување го предвидува тоа.
• Мора да ви се даде потребното време за доење или испуштање млеко. Ова време се брои како платено работно време (мин. 30 минути за работен ден до 4 часа; 60 минути за работен ден повеќе од 4 часа; 90 минути за работен ден повеќе од 7 часа).
• На барање, можете да бидете ослободени од тешка или опасна работа.

Прекин: бременост и мајчинство

Вашиот работодавец не може да го прекине работниот однос за време на бременоста или во текот на првите 16 недели по раѓањето на вашето дете.

Сепак, тој може да ве прекине ако забремените  за време на вашиот пробен период . Може да добиете и отказ поради сериозни причини (на пр. кражба). Или раскинувањето се случува со заеднички договор помеѓу вас и вашиот претпоставен.

Како вработен, можете да го раскинете договорот во секое време, вклучително и за време на бременост и породилно отсуство.

Ве молиме имајте предвид: Таткото на детето може  да биде отпуштен за време на татковското отсуство .

Дополнителни информации и корисни контакти

Повеќе за темата заштита на мајчинството и светот на работата можете да дознаете во брошурата „ Заштита на мајчинството – информации за бремени жени, доилки и оние кои неодамна се породиле во работен однос “ од Државниот секретаријат за економски прашања ( SECO).

Информации за породилно и татковско отсуство може да се најдат на страницата Породилно и татковско отсуство.

Информации за грижа за деца надвор од семејството или отсуства од работа поради болест на децата може да се најдат на страницата Грижа за деца надвор од семејството .

За повеќе информации во врска со раскинувањето, посетете ја страницата за раскинување .